no
Meny
Samtidig tikker kalenderen inn i fellesferie. Beslutningstakere drar på ferie. Møter utsettes. Og søknadsbunken? Den lar ofte vente på seg.
Er juli virkelig et smart tidspunkt å lyse ut stillinger på? Eller er det bedre å vente til august, når tempoet og motivasjonen tar seg opp igjen?
Svaret er ikke så enkelt som ja eller nei. Men med riktig innsikt og tydelig plan, kan du navigere sommeren på en måte som både gir deg synlighet – og gode kandidater.
– Vi får ofte det spørsmålet fra kundene våre: Bør vi vente til etter ferien? Svaret er: ikke nødvendigvis, men det krever at du vet hva du gjør og tilpasser løpet til ferietempoet, sier Ida Eide, innholdsprodusent i K—huset.
I januar 2024 ble det registrert 63 100 nye stillinger på arbeidsplassen.no – omtrent 1 900 per virkedag. I juli falt dette tallet til 31 400 – en nedgang på nesten 50 %. Samtidig var det bare en moderat nedgang i antall arbeidssøkere – fra 99 200 i januar til 90 900 i juli.
SSBs oversikt over ledige stillinger bekrefter mønsteret. I første kvartal 2024 var det 117 600 ledige stillinger i Norge – i andre kvartal falt tallet til 99 800. Slike tall gjentar seg år etter år. Juli er stille.
Jo, det er færre stillinger ute i juli. Men det er også generelt færre søkere som sender inn søknader.
Det kan være fristende å tenke at færre annonser gir deg fordelen med mindre konkurranse. Og i noen tilfeller stemmer det. Sommeren kan gi billigere synlighet og mulighet til å være først ute. Men du må vite hva du går inn i: Kandidatene svarer ofte saktere, prosesser drar ut i tid, og du må være tydelig på når ting skjer.
Svaret er både praktisk og psykologisk.
De fleste virksomheter har flere beslutningstakere på ferie samtidig. Det gjør det vanskelig å gjennomføre intervjuer, gjøre vurderinger og signere ansettelser.
Men kanskje viktigere: jobbsøking oppleves som jobb. Forskning ledet av psykolog Connie Wanberg viser at søknadsprosesser er kognitivt krevende og emosjonelt ustabile. De krever målsetting, utholdenhet, og daglig innsats for å overvinne usikkerhet og avslag. Når resten av arbeidslivet tar ferie, gjør ofte også jobbsøkeren det – selv om stillinger fortsatt publiseres digitalt.
Internasjonale adferdsdata gir oss et tydelig bilde:
• 61 % av søknader sendes i arbeidstiden mellom 08 og 18 – med høyest aktivitet mandag til onsdag, spesielt mellom 12 og 16.
• Ifølge Indeed er tirsdag kl. 11–12 den mest aktive timen for jobbsøk. Aktiviteten faller markant torsdag og fredag, og er på sitt laveste i helgene.
Hva betyr dette i praksis? Når kolleger logger av og kontoret tømmes, forsvinner også det «psykologiske rommet» kandidater bruker til å søke jobber. Derfor faller aktiviteten. Og den stiger igjen så snart ferien er over.
Det korte svaret er: Du kan lyse ut en stilling i juli – men da bør du planlegge for at prosessen strekker seg over ferien.
En god strategi er å publisere stillingsannonsen i slutten av juni, gjerne i uke 25 eller 26, og la den ligge ute til etter sommerferien. Det gir synlighet gjennom en periode med lavere annonsevolum – og dermed mindre konkurranse – samtidig som du sikrer at kandidater som kommer tilbake fra ferie rekker å søke før fristen går ut.
Vær likevel klar over de tekniske rammene:
• På FINN.no kan en stillingsannonse maks ligge ute i 42 dager (seks uker).
• På LinkedIn varer en standard annonse i 30 dager, med mulighet for forlengelse.
Det betyr at hvis du publiserer i slutten av juni, får du full dekning gjennom juli – og får med deg den naturlige oppturen i august. Men da bør du også kommunisere tydelig til kandidatene når de kan forvente respons og videre oppfølging. En god kandidatopplevelse handler ikke bare om hastighet – den handler om forutsigbarhet.
Sett gjerne en forventningsstyrende tekst i annonsen, som:
«Vi leser søknader fortløpende, men ferieavvikling gjør at du kan forvente svar i løpet av uke 32–33.»
Slik holder du interessen oppe, samtidig som du unngår frustrasjon.
– Kandidatopplevelsen starter lenge før første intervju. Å være tydelig på når de får svar, er en enkel, men undervurdert måte å bygge tillit på, sier Eide.
Uansett om du rekrutterer i juni, juli eller oktober – det viktigste du kan gjøre er å bygge attraktivitet over tid. Det er her godt og målrettet employer branding-innhold gjør en forskjell.
Å være synlig gjennom året med innhold som viser kultur, verdier, hverdagen hos dere og utviklingsmuligheter, gjør at du allerede har et publikum når stillingen først lyses ut. Da treffer du ikke bare aktive jobbsøkere – men også de som har fulgt dere lenge og bare ventet på det rette tidspunktet.
Ferien er derfor ikke bare en anledning til å lyse ut stillinger – den er også et perfekt tidspunkt for å dele lavterskel innhold:
– Et bilde fra sommeravslutningen, en kort videosnutt fra kontoret før fellesferien, eller en refleksjon fra en ansatt. Dette bygger relasjoner, ikke bare rekkevidde – og det gjør rekrutteringen din mer treffsikker på sikt.
Så: Er stillingsutlysning i juli genialt eller bortkastet? Det kommer an på hvordan du gjør det. Med tydelig forventningsstyring, en god plan for videre prosess, og gjerne en frist i august – kan du oppnå god synlighet og et godt kandidatgrunnlag, selv i ferietiden.
Samtidig bør du bruke sommeren strategisk: til å planlegge, styrke employer branding og gjøre deg klar til å møte kandidatene når de virkelig våkner i august.
Trenger du hjelp til å time det riktig, formulere budskapet eller få maks ut av kanalene du bruker? Ta kontakt – vi hjelper deg å tilpasse prosessen til rytmen i markedet, enten det er juli, august eller oktober.
NAV: Hovedtall om arbeidsmarkedet. Januar 2024 (PDF) og Hovedtall om arbeidsmarkedet. Juli 2024 (PDF)
SSB: Ledige stillinger – kvartalsstatistikk
Wanberg, C. R., Kanfer, R., & Rotundo, M. (2010). Understanding job search behavior: Psychological perspectives. Academy ofManagement Journal.
Tribepad (2023): When do people apply for jobs?
Indeed Hiring Lab (2023): Job Search Trends Over the Week
.svg)